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教師權益相關法規
高雄市教師職業工會/高雄市教師會2022-08-09更新
【說明】下面所列法規皆可超連結，列出的條文為法規中與教師權益相關的條文；未列出條文的法規，表示所有條文皆有關。
●工作保障：
‧《教師法》第13條：「教師除有第十四條至第十六條、第十八條、第十九條、第二十一條及第二十二條情形之一者外，不得解聘、不續聘或停聘。」
‧《教師法》第12條第1項：「專科以上學校系、所、科、組、課程調整或學校減班、停辦、解散時，學校對仍願繼續任教且有其他適當工作可以調任之合格教師，應優先輔導遷調，各該主管機關應輔導學校執行。」
‧《教師法》第11條第1項：「高級中等以下學校科、組、課程調整或學校減班、停辦或解散時，學校對仍願繼續任教且在校內有其他適當工作可以調任之合格教師，應優先輔導調整職務；在校內無其他適當工作可以調整職務者，學校或主管機關應優先輔導介聘。」
●反壓迫：
‧《教師法》第31條第1項第7款：「除法令另有規定者外，教師得拒絕參與主管機關或學校所指派與教學無關之工作或活動。」
‧《教育基本法》第6條第2項：「學校不得為特定政治團體從事宣傳或活動。主管教育行政機關及學校亦不得強迫學校行政人員、教師及學生參加任何政治團體或活動。」
‧《教育基本法》第6條第3項：「公立學校不得為特定宗教信仰從事宣傳或活動。主管教育行政機關及公立學校亦不得強迫學校行政人員、教師及學生參加任何宗教活動。」
‧《教育基本法》第6條第4項：「私立學校得辦理符合其設立宗旨或辦學屬性之特定宗教活動，並應尊重學校行政人員、教師及學生參加之意願，不得因不參加而為歧視待遇。但宗教研修學院應依私立學校法之規定辦理。」
●專業自主：
‧《教育基本法》第8條第1項：「教育人員之工作、待遇及進修等權利義務，應以法律定之，教師之專業自主應予尊重。」
‧《教師法》第31條第1項第5款：「教師之教學及對學生之輔導依法令及學校章則享有專業自主。」
●專業結社：
‧《教師法》第31條第1項第4款：「參加教師組織，並參與其他依法令規定所舉辦之活動。」
‧《教師法》第41條第1項：「學校不得限制教師參加教師組織或擔任教師組織職務。」
‧《教師法》第41條第2項：「學校不得因教師參加教師組織、擔任教師組織職務或參與活動，拒絕聘用、解聘或為其他不利之待遇。」
●申訴、訴願、訴訟：
‧《教師法》第31條第1項第5款：「對主管機關或學校有關其個人之措施，認為違法或不當致損害其權益者，得依法提出申訴。」
‧《教師法》第42條第1項：「教師對學校或主管機關有關其個人之措施，認為違法或不當，致損害其權益者，得向各級教師申訴評議委員會提起申訴、再申訴。」
‧《教師法》第42條第2項：「教師因學校或主管機關對其依法申請之案件，於法定期間內應作為而不作為，認為損害其權益者，亦得提起申訴；法令未規定應作為之期間者，其期間自學校或主管機關受理申請之日起為二個月。」
‧《教師法》第44條第2項：「教師不服申訴決定者，得提起再申訴；…」
‧《教師法》第44條第4項：「教師依訴願法提起訴願後，復依本法提起申訴者，受理之教師申訴評議委員會應停止評議，並於教師撤回訴願或訴願決定確定後繼續評議；…」
‧《教師法》第44條第6項：「…；不服再申訴決定者，得依法提起行政訴訟。」
‧《教師法》第31條第1項第8款：「教師依法執行職務涉訟時，其服務學校應輔助其延聘律師為其辯護及提供法律上之協助。」
‧《教師法》第31條第2項：「前項第八款情形，教師因公涉訟輔助辦法，由中央主管機關定之；另其涉訟係因教師之故意或重大過失所致者，應不予輔助；如服務學校已支付涉訟輔助費用者，應以書面限期命其繳還。」
‧《教師因公涉訟輔助辦法》
●生活保障：
‧《教師法》第31條第1項第2款：「享有待遇、福利、退休、撫卹、資遣、保險等權益及保障。」
‧《教師待遇條例》（＊有關【年終獎金】，行政院及教育部每年都會公布當年的規定，請上網蒐尋《○○○年公立高級中等以下學校教師年終工作獎金發給補充規定》；有關【考績獎金】之規定，請參閱《公立高級中等以下學校教師成績考核辦法》。）
‧《公教人員保險法》 ＊適用對象：1.公立學校編制內之有給專任教職員。2.核准立案之私立學校編制內之有給專任教職員。（參見《公教人員保險法》第2條）
‧《勞工保險條例》 ＊適用對象：依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。（參見《勞工保險條例》第6條）
‧《高雄市政府教育局補助本市市立各級學校教職員健康檢查作業規範》附表：「教職員40歲以上，每2年補助1次，每次4500元。」 ＊此為111年修訂版之補助額度，但連結之法規為105年舊版，尚未更新。
●請假、差勤：
‧《教師法》第35條第1項：「教師因婚、喪、疾病、分娩或其他正當事由，得依規定請假；其基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾及霸凌事件，應給予公假。」
‧《教師請假規則》
‧《高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點》第3點第2項：「各校除專任教師及經校長許可免簽到（退）者外，…」
‧《高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點》第7點第2項：「例假日經指派出席或參加活動及會議之人員，各校應依相關規定於一年內給予補假或適當之獎勵；…」
‧《高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點》第9點：「寒暑假期間教師應返校服務及研究進修日數，由各校校務會議決議之，其總日數並以二日至四日為原則。」
‧《高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點》第10點第1款：「教師因公假、公差並經本府教育局（以下簡稱本局）或學校同意課務派代者，所遺課務由學校遴聘合格人員代課（理），並核支代課（理）費用；非經同意核支代課（理）費用者，所遺課務以調（補）課方式處理，或由學校遴聘合格人員代課（理），並由請假人負擔代課（理）費用。」
‧《高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點》第10點第2款：「教師請婚假、產前假、陪產假、娩假、流產假、公傷假、延長病假、喪假、骨髓捐贈假、器官捐贈假、原住民族歲時祭儀放假、連續三日以上之病假及合計超過七日按日扣薪之事假（含家庭照顧假）者，所遺課務由學校遴聘合格人員代課（理），並核支代課（理）費用。」
●考績、獎懲：
‧《高級中等教育法》第33條：「各該主管機關應對公立高級中等學校教師辦理年度成績考核；其考核會之組成與任務、考核程序、考核指標、考核等級、獎懲類別、結果之通知及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。」
‧《國民教育法》第18條第2項：「公立國民小學及國民中學校長、主任、教師應辦理成績考核；其考核等級或結果、考核委員會之組職與任務、考核程序及其他相關事項之辦法，由教育部定之。」
‧《私立學校法施行細則》第33條第4項：「私立學校教職員之薪給、考核，準用公立同級同類學校之規定辦理。」
●介聘：
‧《高級中等教育法》第28條第3項：「各該主管機關辦理公立高級中等學校教師之介聘，得自行或聯合組成介聘小組辦理；介聘小組之組織、介聘條件及運作之辦法，由各該主管機關定之。」
‧《國民教育法》第18條第2項：「公立國民小學及國民中學校長、主任、教師應辦理成績考核；其考核等級或結果、考核委員會之組職與任務、考核程序及其他相關事項之辦法，由教育部定之。」
●在職進修：
‧《教師法》第31條第1項第3款：「參加在職進修、研究及學術交流活動。」
‧《教師法》第33條第2項：「教師在職進修得享有帶職帶薪或留職停薪之保障；其進修、研究之經費得由學校或所屬主管機關編列預算支應。」
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