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「高雄市教師工會&高雄市教師會」電子報

【電子報第755期】本會不斷爭取,教育局決定『減班不減師』

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電子報.第755期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/3/24

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本會不斷爭取,教育局決定『減班不減師』
一、依去(105)年10月數據粗估,本市106學年度國中超額教師共107名(其中,「無缺可容納」之科目及人數為:國文8名、英語13名、數學4名、生物3名,共計28名),而全市國中教師缺額仍有182名,並無「減班資遣」之危機。...
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你有權利知道(106/1-2月份本會工作報告)~教育政策、組織發展
【政策推動】
特教議題:2/22,送出本會理事長董書攸之教審會二項特教提案:一、改善國中小及幼兒園「普通班中特教生過多」之不正常現象,以維護學生之受教品質。二、有關「學習障礙鑑定標準偏嚴」現象,造成學障生無法獲得特教資源,請設法改善。
停辦國中小學校評鑑:2/22,送出本會理事長董書攸之教審會提案:建議停辦本市國中小學校評鑑,落實「行政減量」。
參加各項政策會議:1~2月計有『高雄市「學校型態實驗教育審議會」第四次會議」』等7項次會議,共派出7人次代表本會出席會議。(*會議報告詳見本會網站【會議專區】)

【組織發展】
協助學校教師會:訪談講座交流記事→106/1/1-2/28至校【宣導講座】服務,共計辦理9場次。
◎本會派出各項委員會代表:106/1/1-2/28止共計匯整約5件情形報告表。感謝各委員的辛勞。最新會議訊息,本會將以電子報形式發予各校會員知悉。
◎網站維護、發行電子報:1~2月份電子報:共計發出5則。

【電子報第754期】教保員介聘從無到有,全教總獨力奔走,一手催生

張貼者:2017年3月16日 下午7:56中心組發   [ 已更新 2017年3月16日 下午7:58 ]

電子報.第754期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/3/17

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教保員介聘從無到有,全教總獨力奔走,一手催生
今天(3/16)下午2點,立法院舉行教保條例協商,由陳學聖委員主持,朝野立委與教育部出席,經充分討論,終於在下午3點55分完成協商,待後續二三讀程序,教保條例即可完成法制化,全教總感謝朝野委員信守承諾,維護優質幼教環境。
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你有權利知道(106/1-2月份本會工作報告)~教育政策
【政策推動】
年金改革合理化:
●1/6,本會副理事長陳建志出席全教總《政府拒絕年金辯論,全教總發動爭議行動》記者會。
●1/8,本會副理事長陳建志及理事周益村出席「年金改革分區座談(南區場)」,分別提出二大訴求:一、應先處理歷年不足額提撥,而非由年輕世代負擔過往負債。二、反對60歲起支,應逐年微調實施85制,穩定師資流動。
●1/11,配合全教總,於本市發動「年改校園集體行動」,包括:一、校園集結發聲活動。二、高雄市政府廣場集結行動。三、至蔡英文總統臉書留言。並再次提出上述二大訴求。
●2/14,本會理事長董書攸出席全教總《豪奪不成,又想巧取?公保請領方式變變變 全教總譴責政府資訊混亂,要求公保給付於退休時就可領取》記者會。
●2/24,發出快訊《步步為營,全教總累積年改戰果》,說明全教總此前已爭取到「回復公保養老一次給付」等六項成果。
化解「導師費扣減」爭議,落實《教師待遇條例》:1/18,發出快訊《「導師費扣減」爭議,全教總鍥而不捨》,說明全教總要求政府遵守《教師待遇條例》的歷程,並於1/13獲國教署人事室主任正面回應:「只要老師依規定請假,並不會扣導師費。」(*2/13,教育部發布《公立中小學教師給假期間或停聘之職務加給支給基準》,其中第三條規定:「教師兼任導師或擔任特殊教育者,事假及家庭照顧假每學年合計超過七日部分,不發給導師……加給。」)
改善教師介聘制度:2/15,本會政策中心主任任懷鳴出席教育局研修「高雄市立國民中小學超額教師介聘作業規範第七點、第十二點及附表(草案)」、「高雄市立國民中小學教師介聘作業要點 (草案)」及「高雄市新設市立國民中小學教師移撥原則第一點、第三點及第十點(草案)」會議,提出四點訴求:一、「體育班之體育專長教師員額核算及超額作業」應依介聘檢討會之決議召開研議小組會議。二、超額介聘應以「減少超額教師生活環境劇烈變動」為目標,因此,仍應維持「分階段分區介聘」的設計;而第一階段分區之範圍仍不宜太大,以免失去分區之意義。三、超額介聘第一階段分區不宜由各校自定,以免校內同儕反目,破壞校園和諧。四、贊成公布各校缺額,但應註明資料蒐集時間點、條件限制及可能變動之因素。

會出席各項會議報告
研商專長體育教師超額情事處理事宜
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【電子報第753期】各位老師,我們到底要怎樣的年改?

張貼者:2017年3月9日 下午6:53中心組發   [ 已更新 2017年3月15日 下午8:14 ]

電子報.第753期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/3/10

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位老師,我們到底要怎樣的年改?
(3/6)媒體報導:全國教師工會總聯合會(全教總)和全國教育產業總工會(全教產)同一時間召開記者會,互相較勁。全教總開記者會是提出「另立新基金」方案,以解決現有基金破產的根本問題。...
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會出席各項會議報告
修訂本局國民教育輔導團作業要點會議
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【電子報第752期】年改最後階段,譴責抹黑、力挺全教總!

張貼者:2017年3月2日 下午11:16中心服務   [ 已更新 2017年3月2日 下午11:20 ]

電子報.第752期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/3/3

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年改最後階段,譴責抹黑、力挺全教總!
年金改革事關受雇者權益、世代正義,更影響師資代謝!全教總為了促成合理改革,不但得在會議場合提出專業論述,更要與輿論對話,爭取社會支持;過去9個月,甚至還要處理來自另一群教師非理性的汙衊抹黑,實在令人心痛...
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【電子報第751期】步步為營,全教總累積年改戰果

張貼者:2017年2月23日 下午10:41中心組發   [ 已更新 2017年2月23日 下午10:43 ]

電子報.第751期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/2/24

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步步為營,全教總累積年改戰果
年金改革紛擾至今,已逐漸進入決戰階段~立法院審議。
依政府既定進程,將於2月底前由行政院、考試院提出修法版本送交立法院審議。...
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【電子報第750期】關於【年金改革草案】重要訊息

張貼者:2017年1月24日 下午9:06中心組發   [ 已更新 2017年1月24日 下午9:09 ]

電子報.第750期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/1/25

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關於【年金改革草案】重要訊息
目前網路上或line傳的試算表,都不正確,說實話,可能連主事的人,都無法說清楚,因為政府設計了一個『很複雜的算式』;替代率浮動、給付率的被乘數浮動(平均本俸)、總退休所得也浮動、【所有參數都是浮動】,試問這樣有多少人懂?
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你有權利知道(105/12月份本會工作報告)~教學研發、教師服務篇
【教學研發】
會務刊物主編發行:
1、2016翻轉專書《共好一備子-共備實務分享手冊》匯編出版:
   12/1-12/9,《共好一備子-共備實務分享手冊》線上搶鮮Go。
   12/17-12/18,《共好一備子-共備實務分享手冊》共備年會現場超值Go。
   12/19-12/31,《共好一備子-共備實務分享手冊》共備ING~線上搶鮮Go。
2
、12/20,大高雄教師報冬季號出刊隨即依各校105年會員數(回報需求數)寄送,敬請會長協助發送,各校若須調整寄發數量,請與本會教學中心聯繫。

【教師服務】
福利:
1、提供會員夥伴特力集團年末加碼企業員購優惠活動。
2、辦理永豐餘商品揪團GO超值優惠;提供會員夥伴手做包DIY課程體驗特惠。
3、處理各家電信優惠方案申請、發行會員福利電子報、會員教師責任險、各項好康團購…等相關業務。
4、網站福利、特約資訊更新與維護,歡迎會員多利用本會網站、本會APP或全教總APP查詢。
5、近期新增商家:夏洛克咖非、五時·午食brunch、龐奇桌遊餐廳、潘朵拉攝影工作室、Rêve Café黑浮咖啡_楠梓店、洋流手作炸物-駁二店、花拾間咖啡廚房、愛寶貝小窩-高雄居家保母。
申訴諮詢:
1、本會網站設置申訴諮詢表單(首頁/線上申請),歡迎會員善加利用。
2、
近期申訴諮詢組列入記錄之處理案件總計4件,已結案件數4件、尚未結案件數0件。

【電子報第749期】「導師費扣減」爭議,全教總鍥而不捨

張貼者:2017年1月19日 下午7:04中心組發   [ 已更新 2017年1月19日 下午7:09 ]

電子報.第749期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/1/20

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「導師費扣減」爭議,全教總鍥而不捨
「導師費扣減」的爭議,紛擾至今;全教總鍥而不捨,終於有成!
前(104)年《教師待遇條例》立法完成後,全教總就催促行政院儘速完備相關行政規則...
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你有權利知道(105/12月份本會工作報告)~教學研發
【教學研發】
樹立教學典範彰顯教師專業形象:
(一)高雄市106年度SUPER教師獎推薦甄選活動,開始推薦報名:
1、高雄市106年度SUPER教師獎推薦甄選活動簡章、報名表單及甄選海報,公文近期送達各校。
2活動簡章及相關訊息悉公告於本會教學中心網站、會員專屬APP,同步發送訊息給各會長。
(二)SUPER教師教學心得與經驗分享:
1、舉凡創意班級經營、教學策略、親師溝通、學生輔導、自我成長…教師專業提升進修研習,若各校有需求,歡迎與本會教學中心聯繫安排到校分享。
2、本會105年度SUPER教師獎得主介紹請詳參本會網站/教學研發/SUPER教師專頁。

教學研發團隊運作概況:
(一)生態、食農教育推動:
1、12/7(三)10:30,與地球公民基金會、主婦聯盟基金會、高鐵產業工會、高鐵企業工會、文府國中等團體,會同文府國小聯合召開「12/10為好空氣而走~親子踩街大遊行」行前記者會。
2、12/10(六)15:00,協助文府國小於福山廣場舉辦【為好空氣而走-親子踩街大遊行】。
(二)性平教育推動:12/30(五)18:00,召開性平工作小組會議,規劃106年度工作計畫。
(三)翻轉教育推動::
1、12/01,2016【共好一備子~共備實務分享手冊】出刊發行,推廣行銷。
2、
12/10-11,【學思達亞洲年會】在台大舉辦,本會理事長應邀擔任台灣代表、教學研究員馬向忠老師應邀擔任年會司儀。
3、12/17-18與高師大及勝利國小合辦【2016翻轉教育在高雄-共好一備子】分享年會。
4、2017/01/23「翻轉教學、共備夥伴」立春小聚籌辦。
5、2017【薩提爾成長模式教師自我成長工作坊】規劃籌辦。
6、2017翻轉教育在高雄系列活動規劃。

教師進修成長課程舉辦與規劃:
1、12/17-18(六-日)9:00-16:30,舉辦2016翻轉教育在高雄【共好一備子分享年會】,讓與會老師能從「心」開始,尋找共備共好的教學夥伴,學習新的教學方法,共好一備子。
2、
2017/01/23(一)9:00-16:30,「翻轉教學」教師培訓【進階課程-1】,未符活動效益,取消辦理。
3、2017/3-5月舉辦【薩提爾成長模式教師自我成長工作坊】,僅剩3名員額,限額限時搶報。

會出席各項會議報告
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【電子報第748期】工會組織無法言喻的敬佩與感謝 ——這不是結束,我們早已開始

張貼者:2017年1月12日 下午9:50中心組發   [ 已更新 2017年1月17日 下午6:20 ]

電子報.第748期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/1/13

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工會組織無法言喻的敬佩與感謝 ——這不是結束,我們早已開始
年改「集體爭議」各縣市遍地開花首戰落幕之後,我們說,這不是結束,我們早已開始!
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你有權利知道(105/12月份本會工作報告)~教育政策、組織發展篇
【政策推動】
國中小合理員額編制:12/30,理事長於教審會提案,建議參考基隆市政府之作法~以學生需求學習節數,來設算國中教師員額編制;遇到校內教師超額時,則以「校內教師留用」的方式,逐年取代鐘點代課教師。
檢討行政人力不足:12/30,理事長於教審會提案,建議教育局全面檢討各種「要求學校填報之調查、檢核、執行成果」之必要性;若確有必要,則應提供學校足夠之行政人力,使教師能免受困於不斷膨脹之行政業務。
參加各項政策會議:12月計有「召開高雄市105學年度國民中小學校長遴選檢討會議」等10項次會議,共派出14人次代表本會出席會議。(*會議報告詳見本會網站【會議專區】)

【組織發展】

協助學校教師會:訪談講座交流記事→105/12/1-12/31至校【宣導講座】服務,共計辦理2場次。
本會派出各項委員會代表:105/12/1-12/31止共計匯整約8件情形報告表。感謝各委員的辛勞。最新會議訊息,本會將以電子報形式發予各校會員知悉。
網站維護、發行電子報:12月份電子報:共計發出4則。

【電子報第747期】2017年金改革校園集體行動~捍衛自己的年改話語權,我們必須挺身(聲)而出!

張貼者:2017年1月5日 下午9:39中心組發

電子報.第747期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/01/06

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2017年金改革校園集體行動~捍衛自己的年改話語權,我們必須挺身(聲)而出!


《官版年金改革方案》已經出爐,我們必須嚴肅面對!
去(105)年6月啟動的「年改會」,因為政府尚未提出方案,全教總與理念相同的工會組織提出一套進步的構想,卻遭到另一個教師團體刻意扭曲及汙衊。如今
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你有權利知道(105/12月份本會工作報告)~教育政策篇
【政策推動】
改善教師介聘制度
●12/12,本會代表出席「市內介聘積分核給基準研商會議」,提出二項主張:一、兼任導師由原本半年加0.5分提高至半年加1分。二、行政協辦也列入加分,以鼓勵教師擔任協辦的工作。
●12/15,本會代表出席「研修超額教師介聘作業第一階段行政區劃分小組會議」,提出二項主張:一、為避免教師因超額造成生活環境的劇烈變動,仍應有「分區、分階段」之制度。二、第一階段之分區原則:1.各區之學校數應大致相同。2.同區內之學校應屬於相同之交通區位。
改善代課教師不合理待遇:12/13,針對「兒童課後照顧服務班」規定:「用餐及午休時段,…編制外人員依行政院公告基本工資時薪支給」,有剝削代課教師之嫌,發文教育局要求改善。
特教議題:
●12/19,本會代表出席「105年度特殊教育學生鑑定及就學輔導會第2次委員會議」,提出二項主張:一、「學障不通過的理由」應在決議報告中具體描述,讓家長和老師能理解學生不通過的原因。二、高中職應每校有心評教師,且心評教師不限於特教老師,心理師和專輔老師皆可接受訓練。
●12/20,針對大仁國中「特殊學生比例過高」問題,拜訪教育局,溝通解決問題的可能方式,初步方案為:一、增加教助時數。二、邀請教授組成專業團隊予以協助。
●12/21,本會代表出席「105年度特殊教育諮詢會第2次委員會議」,提出五項主張:一、加強學校行政人員處理特殊學生相關問題的行政能力,以便能協助特教老師提升教學效率。二、改善特教E化環境,以提升學生資料管理效能。三、放寬2班6師的資源班觀察期標準。四、具體定位情巡教師的工作範圍及服務方式。五、增加特教輔導團全職輔導員編制。。
幼教議題:
●12/30,理事長於教審會提案,幼教議題有二:1.提高本市公幼容量;2.改善「特教生與普通生同時報到,以至無法減少班級人數」之不合理制度。

其他訊息
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【電子報第746期】譴責《官版年改方案》漠視雇主責任!

張貼者:2016年12月29日 下午10:10中心組發

電子報.第746期 發行人.董書攸理事長 發行日期.105/12/30

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譴責《官版年改方案》漠視雇主責任!
本會認為:《官版年改方案》沒有處理最核心的「基金永續」議題,無法從根本解決台灣的年金問題;更可議的是,《官版年改方案》完全規避政府身為雇主的責任,可說是一個「軟弱無能的改革方案」。本會在此嚴正譴責!...
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你有權利知道(105/11月份本會工作報告)~教學研發篇
【教學研發】
樹立教學典範彰顯教師專業形象:
(一)高雄市106年度SUPER教師獎推薦甄選活動,開始推薦報名:
1、高雄市106年度SUPER教師獎推薦甄選活動簡章、報名表單及甄選海報,公文近期送達各校。
2活動簡章及相關訊息悉公告於本會教學中心網站、會員專屬APP,同步發送訊息給各會長。
(二)SUPER教師教學心得與經驗分享:
1、舉凡創意班級經營、教學策略、親師溝通、學生輔導、自我成長…教師專業提升進修研習,若各校有需求,歡迎與本會教學中心聯繫安排到校分享。
2、本會105年度SUPER教師獎得主介紹請詳參本會網站/教學研發/SUPER教師專頁。

教學研發團隊運作概況:
(一)生態、食農教育推動:
1、11/16、11/22,(三)13:30,生態組長應邀擔任高雄高工環境教育講座主講人。
2、11/09(三)14:00,國教院食育專案小組至本會拜會食農教育推手-黃文欣老師。
3、12/10(六)15:00,與文府國中、地球公民基金會、主婦聯盟基金會,會同文府國小於福山廣場舉辦【為好空氣而走-親子踩街大遊行】。
(二)生態、食農教育推動:11/26(六)13:30,參與【勞、師、眾、動! 2016第七屆高雄同志大遊行】呼籲性別友善、促成性別平等精神落實在教育與工作場域,讓每一個人的生命歷程都得以完整,讓愛沒有恐懼!
(三)翻轉教育推動::
1、12/01,2016【共好一備子~共備實務分享手冊】出刊發行。
2、12/10-11,【學思達亞洲年會】在台大舉辦,本會理事長應邀擔任台灣代表,教學研究員馬向忠老師應邀擔任年會司儀。

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