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「高雄市教師工會&高雄市教師會」電子報

【電子報第760期】生養小孩負擔重,家長要求廣設公幼

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電子報.第760期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/4/28

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【電子報第759期】無腦抗爭~既失裡子,又丟面子

張貼者:2017年4月21日 上午12:24中心組發   [ 已更新 2017年4月27日 上午1:57 ]

【電子報第758期】公幼大幅增班?一切攏係假!

張貼者:2017年4月13日 下午7:28中心組發   [ 已更新 2017年4月13日 下午7:37 ]

電子報.第758期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/4/14

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【電子報第757期】「行政減量」純屬虛構?體健科出招證實?

張貼者:2017年4月6日 下午8:21中心組發   [ 已更新 2017年4月6日 下午8:22 ]

電子報.第757期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/4/7

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「行政減量」純屬虛構?體健科出招證實?
前(104)年10月13日,教育局發出新聞稿《高雄市教育局推動行政減量具體措施─讓學校教育回歸教學專業,即刻行動!》,內容提到「本局…
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你有權利知道(106/1-2月份本會工作報告)~教學研發、教師服務篇
【教學研發】
教師進修成長課程舉辦與規劃:
1、3/4-5、4/22-23、5/6-7,舉辦全程共計6日之【薩提爾成長模式-教師群自我成長工作坊】。
2、3/8,邀請台南市教育產業工會教學研究部姜宏尚主任,舉辦【教師專業發展支持系統社群運作說明會】。
會務刊物主編發行:
1、1/1-3/31,2016翻轉專書《共好一備子-共備實務分享手冊》【春暖共備特惠GO】。
2、3/16,大高雄教師報春季號出刊隨即依各校106年會員數(回報需求數)寄送,敬請會長協助發送,各校若須調整寄發數量,請與本會教學中心聯繫。


【教師服務】
福利:
1、提供會員夥伴年終揪團大掃除清潔優惠。
2、提供會員夥伴各式餐券、電影、樂園、住宿券優待。
3、處理各家電信優惠方案申請、發行會員福利電子報、會員教師責任險、各項好康團購…等相關業務。
4、網站福利資訊更新與維護,歡迎會員多利用本會網站瀏覽查詢。
5、特約詳細優惠內容歡迎至本會及全教總網站或APP查詢。近期新增商家:啤酒肚餐廳、鴻泰興泰味小館、迪波波藝食館、洋流手作炸物、癮造型沙龍、草DORO抹茶…等。
申訴諮詢:
1、本會網站設置申訴諮詢表單(首頁/線上申請),歡迎會員善加利用。
2、
近期申訴諮詢組列入記錄之處理案件總計4件,已結案件數3件、尚未結案件數1件。

【電子報第756期】教審會本會提案:廢除學校評鑑、改善特教困境

張貼者:2017年3月30日 下午11:11中心組發   [ 已更新 2017年3月30日 下午11:12 ]

電子報.第756期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/3/31

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教審會本會提案:廢除學校評鑑、改善特教困境
昨天(3/30),在鹽埕區忠孝國小召開高雄市政府「教育審議委員會」第6屆第1次委員會議,由教育局長范巽綠代替陳菊市長主持。本會理事長董書攸仍受聘為本屆委員,並在會中提出三個提案...
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你有權利知道(106/1-2月份本會工作報告)~教學研發
【教學研發】
樹立教學典範彰顯教師專業形象:
(一)高雄市106年度SUPER教師獎推薦報名:
1、即日起至3月20日截止,敬請踴躍協助推薦報名。
2活動簡章及相關訊息悉公告於本會教學中心網站、會員專屬APP、電子報及會長line群組,敬請密切關注。
(二)SUPER教師教學心得與經驗分享:
1、舉凡創意班級經營、教學策略、親師溝通、學生輔導、自我成長…教師專業提升進修研習,若各校有需求,歡迎與本會教學中心聯繫安排到校分享。
2、本會105年度SUPER教師獎得主介紹請詳參本會網站/教學研發/SUPER教師專頁。
3
、《老師的刷子Ⅲ》規劃出版,敬請期待。

教學研發團隊運作概況:
(一)生態、食農教育推動:
1、2/19,參與【2017反空污找藍天抗暖化大遊行-219我在高雄反空污高雄主場】活動。
2、2/8,全教總「105學年度咱糧學堂─麥田見學」研習。3/8,105學年度咱糧學堂【咱糧農情隨手拍~驚鴻一瞥的深刻感動】截止報名。5/10,全教總咱糧學堂分享會高雄場活動協辦。
3、3/2,參與【311廢核遊行記者會】。3/11,組隊參與【311南臺灣廢核反空污遊行】。
(二)性平教育推動:
1、1/20、3/3,召開2017性平教育工作小組第1、2次會議。
2、1/30,協辦珊珊老師的大年初三の充電備課坊【教師增能自主研習~簡易資訊科技融入評量】。
(三)翻轉教育推動::
1、1/11,協助教育部推廣落實修復式正義於校園事件,於本會成立全國第二個「教育部橄欖枝分中心」,教育部、教育局、台北大學等相關代表親蒞本會共同舉辦揭牌儀式。
2、1/23,召開2017翻轉教學工作會議同時邀集「翻轉教學、共備夥伴」舉辦立春小聚。
3、2/16、2/23、3/2,召開2017翻轉教學規劃工作會議。
4、2/24,邀集「翻轉教學、共備夥伴」召開教學支援會議。
5、3/11,參與全教會教學支持系統會議。3/19,協辦【全教會教學支持系統共識營】。

本會訊息
https://docs.google.com/forms/d/1fSRR31tRaeelh99Wi0FJZll8QENTSt2ZKWecMukL7as/viewform?edit_requested=true
2017仲夏最夯~「薩提爾師生溝通模式」講師培訓工作坊~3/31凌晨起紅眼爆量搶報截止!感謝支持!

【電子報第755期】本會不斷爭取,教育局決定『減班不減師』

張貼者:2017年3月24日 上午12:16中心組發

電子報.第755期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/3/24

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本會不斷爭取,教育局決定『減班不減師』
一、依去(105)年10月數據粗估,本市106學年度國中超額教師共107名(其中,「無缺可容納」之科目及人數為:國文8名、英語13名、數學4名、生物3名,共計28名),而全市國中教師缺額仍有182名,並無「減班資遣」之危機。...
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你有權利知道(106/1-2月份本會工作報告)~教育政策、組織發展
【政策推動】
特教議題:2/22,送出本會理事長董書攸之教審會二項特教提案:一、改善國中小及幼兒園「普通班中特教生過多」之不正常現象,以維護學生之受教品質。二、有關「學習障礙鑑定標準偏嚴」現象,造成學障生無法獲得特教資源,請設法改善。
停辦國中小學校評鑑:2/22,送出本會理事長董書攸之教審會提案:建議停辦本市國中小學校評鑑,落實「行政減量」。
參加各項政策會議:1~2月計有『高雄市「學校型態實驗教育審議會」第四次會議」』等7項次會議,共派出7人次代表本會出席會議。(*會議報告詳見本會網站【會議專區】)

【組織發展】
協助學校教師會:訪談講座交流記事→106/1/1-2/28至校【宣導講座】服務,共計辦理9場次。
◎本會派出各項委員會代表:106/1/1-2/28止共計匯整約5件情形報告表。感謝各委員的辛勞。最新會議訊息,本會將以電子報形式發予各校會員知悉。
◎網站維護、發行電子報:1~2月份電子報:共計發出5則。

【電子報第754期】教保員介聘從無到有,全教總獨力奔走,一手催生

張貼者:2017年3月16日 下午7:56中心組發   [ 已更新 2017年3月16日 下午7:58 ]

電子報.第754期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/3/17

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教保員介聘從無到有,全教總獨力奔走,一手催生
今天(3/16)下午2點,立法院舉行教保條例協商,由陳學聖委員主持,朝野立委與教育部出席,經充分討論,終於在下午3點55分完成協商,待後續二三讀程序,教保條例即可完成法制化,全教總感謝朝野委員信守承諾,維護優質幼教環境。
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你有權利知道(106/1-2月份本會工作報告)~教育政策
【政策推動】
年金改革合理化:
●1/6,本會副理事長陳建志出席全教總《政府拒絕年金辯論,全教總發動爭議行動》記者會。
●1/8,本會副理事長陳建志及理事周益村出席「年金改革分區座談(南區場)」,分別提出二大訴求:一、應先處理歷年不足額提撥,而非由年輕世代負擔過往負債。二、反對60歲起支,應逐年微調實施85制,穩定師資流動。
●1/11,配合全教總,於本市發動「年改校園集體行動」,包括:一、校園集結發聲活動。二、高雄市政府廣場集結行動。三、至蔡英文總統臉書留言。並再次提出上述二大訴求。
●2/14,本會理事長董書攸出席全教總《豪奪不成,又想巧取?公保請領方式變變變 全教總譴責政府資訊混亂,要求公保給付於退休時就可領取》記者會。
●2/24,發出快訊《步步為營,全教總累積年改戰果》,說明全教總此前已爭取到「回復公保養老一次給付」等六項成果。
化解「導師費扣減」爭議,落實《教師待遇條例》:1/18,發出快訊《「導師費扣減」爭議,全教總鍥而不捨》,說明全教總要求政府遵守《教師待遇條例》的歷程,並於1/13獲國教署人事室主任正面回應:「只要老師依規定請假,並不會扣導師費。」(*2/13,教育部發布《公立中小學教師給假期間或停聘之職務加給支給基準》,其中第三條規定:「教師兼任導師或擔任特殊教育者,事假及家庭照顧假每學年合計超過七日部分,不發給導師……加給。」)
改善教師介聘制度:2/15,本會政策中心主任任懷鳴出席教育局研修「高雄市立國民中小學超額教師介聘作業規範第七點、第十二點及附表(草案)」、「高雄市立國民中小學教師介聘作業要點 (草案)」及「高雄市新設市立國民中小學教師移撥原則第一點、第三點及第十點(草案)」會議,提出四點訴求:一、「體育班之體育專長教師員額核算及超額作業」應依介聘檢討會之決議召開研議小組會議。二、超額介聘應以「減少超額教師生活環境劇烈變動」為目標,因此,仍應維持「分階段分區介聘」的設計;而第一階段分區之範圍仍不宜太大,以免失去分區之意義。三、超額介聘第一階段分區不宜由各校自定,以免校內同儕反目,破壞校園和諧。四、贊成公布各校缺額,但應註明資料蒐集時間點、條件限制及可能變動之因素。

會出席各項會議報告
研商專長體育教師超額情事處理事宜
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【電子報第753期】各位老師,我們到底要怎樣的年改?

張貼者:2017年3月9日 下午6:53中心組發   [ 已更新 2017年4月12日 下午11:40 ]

電子報.第753期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/3/10

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位老師,我們到底要怎樣的年改?
(3/6)媒體報導:全國教師工會總聯合會(全教總)和全國教育產業總工會(全教產)同一時間召開記者會,互相較勁。全教總開記者會是提出「另立新基金」方案,以解決現有基金破產的根本問題。...
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會出席各項會議報告
修訂本局國民教育輔導團作業要點會議
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【電子報第752期】年改最後階段,譴責抹黑、力挺全教總!

張貼者:2017年3月2日 下午11:16中心服務   [ 已更新 2017年3月2日 下午11:20 ]

電子報.第752期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/3/3

閱讀專欄 翻轉教育 教育瞭望 法學事典
年改最後階段,譴責抹黑、力挺全教總!
年金改革事關受雇者權益、世代正義,更影響師資代謝!全教總為了促成合理改革,不但得在會議場合提出專業論述,更要與輿論對話,爭取社會支持;過去9個月,甚至還要處理來自另一群教師非理性的汙衊抹黑,實在令人心痛...
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【電子報第751期】步步為營,全教總累積年改戰果

張貼者:2017年2月23日 下午10:41中心組發   [ 已更新 2017年2月23日 下午10:43 ]

電子報.第751期 發行人.董書攸理事長 發行日期.106/2/24

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步步為營,全教總累積年改戰果
年金改革紛擾至今,已逐漸進入決戰階段~立法院審議。
依政府既定進程,將於2月底前由行政院、考試院提出修法版本送交立法院審議。...
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